甘肃省矿泉康复医院召开2025年度科室管理人员及护士长考核大会

      2026年1月14日下午，甘肃省矿泉康复医院召开2025年度科室管理人员及护士长考核大会，会议由院党委书记何炯主持，院长谢伟、副院长杨玉芳、院纪委书记杨琳和全体在职在岗职工及部分外聘人员参加。 

      会上，杨玉芳副院长宣读了甘肃省矿泉康复医院《关于开展2025年度考核工作的通知》（甘矿康党发〔2026〕3号），科室管理人员及护士长依次进行了述职。

      述职结束后，院长谢伟结合医院2025年实际情况进行了工作点评。他说，2025年医院整体工作平稳推进，无重大安全事故发生，在患者满意度提升、服务流程优化、制度完善等方面取得成效。但我们也要清醒认识到：医院业务总量及收入同比2024年明显下降，虽然有医保控费等客观因素影响，但意识欠缺和能力不足应是主因，同时医疗康复业务发展滞后，与国家二级康复医院建设目标尚有差距。针对现存问题与发展需求，他要求：一要提升格局、拓宽眼界、用心发展，党员干部要牢固树立“全局观”，避免“个人利益置于单位整体利益之上”，做到全院“一盘棋”，努力走出矿泉康复医院特色发展之路；二要提高管理服务能力、发挥主观能动性，坚守原则底线，杜绝管理工作中“当老好人”的不良倾向，切实改进思想工作作风，做到树新风、立正气；三要立足岗位干事创业，具备科室管理人员及护士长应有的管理素养与业务能力，严守组织纪律和工作纪律，在思想行动上与医院整体发展目标、重点工作和组织意图部署保持一致，杜绝“越级汇报、自行其是”。同时，号召全体职工认清角色定位、珍惜工作平台、切实履职尽责，以“有实力才有尊严”为信念，凝心聚力推动医院发展。

      党委书记何炯讲话，首先代表院党委对科室管理人员及护士长一年来在政治站位、履职担当、攻坚克难和服务病患方面取得的成绩给予了肯定。同时提醒他们，在肯定成绩同时，我们也要正视工作当中对标省卫生健康委要求、对标人民群众对健康需求、对标二级医院建设目标，还存在一些差距和不足。比如系统思维和战略谋划能力不足、改革创新的锐气和闯劲不足、精细化管理水平和执行效能有待提高、党建和业务融合深度不够、干部队伍的能力素质和作风建设有待持续强化。并要求管理干部，一要旗帜鲜明讲政治，做对党忠诚的“明白人”；二要履职尽责敢担当，做推动发展的“开路人”；三要深化改革创新，做攻坚克难的“带头人”；四要提升本领强素质，做业务精湛的“内行人”；五要牢记宗旨优服务，做患者职工的“贴心人”；六要清正廉洁守底线，做严于律己的“规矩人”。最后强调，考核既是总结，更是起点。希望大家以此次考核为新的契机，正确对待考核结果，发扬成绩，改进不足，把心思用在干事创业上，把精力投到狠抓落实中。

      随后，干部职工对科室管理人员及护士长进行了民主测评。